Le règlement sur la coordination des systèmes de sécurité sociale (883/2004 / CE) [1] est un règlement européen qui vise à prévenir les complications dans le domaine de la sécurité sociale dues aux migrations au sein de l’UE. Cela signifie généralement: si un résident de l’UE travaille en dehors de son pays de résidence ou dans plus d’un État membre de l’UE (e). Avec effet au 1er mai 2010, le règlement remplacera le règlement (CEE) 1408/71 similaire, qui a remplacé le premier règlement (CEE) 3/58 similaire, entré en vigueur le 1er octobre 1958, en 1971. Les modalités d’application du règlement 883/2004 figurent dans le règlement (CE) 987/2009 [règlement (CEE) 574/72 succédant qui a remplacé le règlement (CE) 4/58]. Voir ici le texte du règlement d’application.
Le principe de base de ces réglementations est d’empêcher les personnes d’être soumises à plus d’une législation sociale nationale (du pays de résidence et du pays d’emploi) en raison de la migration au cours de la même période. En principe, cela signifie que la double assurance et l’obligation de prime, mais aussi le double des droits sociaux sur la même période sont exclus. Les règles empêchent également la migration d’entraîner la perte des droits acquis (pension) dans l’État membre qui a été laissé ou où le travail a cessé. Lors des déplacements transfrontaliers, un État membre est désigné pour être couvert par la législation sociale. En principe, il s’agit de la législation du pays d’emploi et du pays de résidence de plusieurs pays d’emploi si l’on y exerce également une part importante de tous les travaux.
Un malentendu courant est que le règlement stipule également que et où les personnes sont couvertes par l’assurance sociale. Après tout, cela dépend si le migrant remplit également les conditions d’assurance dans la législation sociale nationale qui s’appliquent au migrant conformément à la réglementation. Cela nécessite généralement un emploi (régime des travailleurs), mais dans certains États membres, il existe une ou plusieurs branches de l’assurance légale (chômage, maladie temporaire, invalidité de longue durée, vieillesse, décès, allocations et prestations familiales (enfants)). également un système social pour les travailleurs indépendants. Dans certains pays, les deux systèmes sont connus pour une ou plusieurs succursales ou même (en tant que deuxième ou troisième type de système) le système dit résident. Dans ce dernier régime, vous n’avez pas à travailler en tant qu’employé ou travailleur indépendant pour être déjà assuré. Aux Pays-Bas, un tel régime de résident s’applique sous le terme d’assurance nationale pour les branches vieillesse (AOW), décès (ANW), prestations de soins de santé (AWBZ et ZVW) et prestations familiales. Dans cette dernière branche, non seulement les allocations familiales (AKW) mais – bien qu’il ne s’agisse pas d’assurance sociale – également la législation néerlandaise dans le domaine des allocations de garde d’enfants, du budget relatif aux enfants et du TOG relèvent des règles de coordination du règlement. En plus de ces régimes d’assurance nationaux, aux Pays-Bas, seuls les employés ont également un régime des employés pour les autres branches de la sécurité sociale, à savoir le chômage (WW), l’incapacité de travail (WAO, WIA), la maladie (l’obligation de l’employeur de payer les salaires en cas de maladie et le torse restant du ZW pendant la grossesse) / livraison, cessation d’emploi pendant la maladie ou maladie pendant le chômage du chômeur ayant droit au chômage). Un exemple dans lequel la coordination de la réglementation prouve son service est lorsqu’un résident des Pays-Bas travaille dans l’un des pays voisins (travailleur frontalier). Sur la base de l’assurance nationale, il serait obligé de payer l’assurance nationale et les cotisations d’assurance nationale dans le pays de résidence des Pays-Bas. Mais il serait également pour les mêmes branches d’assurance en vertu de la législation nationale du pays d’emploi avec un système d’employés pour les mêmes branches d’assurance parce que le migrant y travaille. Sans coordination, il y aurait une double charge de primes avec les mêmes revenus. Mais aussi, par exemple, des prestations familiales doubles pour le même enfant parce qu’un parent reçoit cela en tant que résident dans le pays de résidence et l’autre parent sur la base du travail du pays d’emploi.